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為使性騷擾案件申訴處理更為便民，勞動部今天(11日)簡化性騷擾案件相關流程，建立「性騷擾申訴案件標準作業流程」，未來地方主管機關接獲性騷擾申訴案，無論是否為其管轄，應先行收案，不得拒絕，並儘速協助民眾釐清適用法令及管轄單位。

勞動部指出，目前處理性騷擾案件的法律有「性別工作平等法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」，但適用對象及申訴處理機制不同，例如「性別工作平等法」屬勞工局、「性別平等教育法」屬教育局及網路兼職工作創業 網路兼職工作免費 網路兼職工作有哪些「性騷擾防治法」則為警察局及社會局，導致民眾遇性騷擾案件想要申訴時，若找錯地方就會疲於奔命。

因此，勞動部建立標準作業流程，未來地方主管機關接獲性騷擾申訴案，無論是否為其管轄，應先行收案，不得拒絕，並儘速協助民眾釐清適用法令及管轄單位。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『(原音)讓地方勞工行政主管機關、各縣市主管機關的作業流程更為簡化、更為明確，能夠讓民眾釐清性騷擾案件相關法令跟救濟申訴的管道，民眾到任一單位都可以出申訴，只要提出申訴，各縣市政府都會以便民服務，主動積極方式來協助民眾，維護民眾權益。』

勞動部強調，為使性騷擾案件申訴處理更為便民，民眾若無法判斷應向何機關申訴，可就近向縣市政府勞工局處、社會局處、教育局處或警察局任一單位提出申訴。

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